a免费在线_久久机这里只有精品_一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ_天堂网亚洲_麻豆视频免费看_成年网站在线观看

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計94天

距2025年10月考試預計144天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 由傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的原因是

2015年4月現代管理學

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

由傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的原因是

  • A、生產力發展
  • B、環境變遷
  • C、市場競爭的影響
  • D、人際關系運動
  • E、行為科學理論的作用
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

美國心理學加和行為科學家埃德加.沙因認為，沒有一種適用于任何時代、任何人的管理方式，這種觀點來源于

  • A、經濟人假設
  • B、社會人假設
  • C、復雜人假設
  • D、自我實現人假設

領導方式理論認為，全力控制在最高一級，但授予中下層部分權利、領導者與下屬之間形成一種“主仆般”信任關系，這種領導方式為

  • A、專職一權威式
  • B、開明一權威式
  • C、協商式
  • D、群體參與式

在人事職位分類中，工作性質不同，權力大小、責任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職業系的職位序列成為

  • A、職級
  • B、職等
  • C、職稱
  • D、職類

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 蜜桃视频网站在线观看 | 日本一区二区三区视频免费看 | 超碰香蕉 | 欧美视频在线播放 | 久久久综合网 | 国产精品久久国产精品99 gif | 精品无人乱码一区二区三区 | 天堂资源最新在线 | 国产精品欧美久久久久一区二区 | 亚洲精品欧美视频 | 亚洲精品视频在线 | 久久久久九九九九九 | 99久久夜色精品国产亚洲1000部 | 欧美国产91 | 国产日韩一区二区 | 亚洲福利影院 | 黄色在线免费观看 | 国产成人免费视频网站高清观看视频 | 久久久久久综合 | 免费一二区| 色综合色综合网色综合 | 欧美一区二区三区在线观看视频 | 久久久久久网站 | 亚洲精品一区久久久久久 | 国产精品久久免费视频 | 一区亚洲 | 四虎影院入口 | 欧美成人免费在线视频 | 密桃av| 麻豆自拍偷拍 | 国产日韩一区 | 99在线视频精品 | 久久综合电影 | 国内精品久久精品 | 一二区精品 | 在线观看视频污 | 一级毛片观看 | 米奇影视7777 | jizz中国日本 | 日本三级网站在线观看 | 亚洲成av人片在线观看无码 |